Conciliation TFI
Des moyens pratiques permettant aux mères et à tous les parents de concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles avec leur engagement en coopérative.
Travail, famille et implication
S’impliquer dans sa coopérative demande du temps que plusieurs femmes n’ont pas. Entre les obligations professionnelles et les responsabilités familiales qui sont encore le plus souvent le lot des mères, plusieurs coopérantes peinent à participer pleinement à la gestion collective de leur milieu de vie.
Cela est d’autant plus vrai pour les familles monoparentales, les jeunes familles ou les personnes proches aidantes, pourtant très présentes au sein des coopératives d’habitation.
L’enjeu de la conciliation travail-famille-implication, peu ou pas du tout pris en compte dans les coopératives d’habitation, est d’ailleurs considéré par les coopérantes comme l’un des premiers freins à leur pleine participation.
Les conséquences de cette absence de considération à l’égard des réalités familiales peuvent varier, mais elles sont bien réelles :
- un épuisement fréquent chez les femmes mères de famille, qui cumulent tâches coopératives et tâches domestiques, ces dernières encore très largement à leur charge ;
- un désengagement de la part des femmes avec des enfants en bas âge, notamment dans les implications appelant à des responsabilités plus importantes comme un poste d’administratrice ;
- des tensions au sein des coopératives, notamment les coopératives intergénérationnelles, en lien avec la plus grande disponibilité des personnes retraitées comparativement aux parents de jeunes enfants.
Définition « Conciliation travail-famille-implication »
Capacité pour des personnes et des familles à accommoder la sphère de leur vie familiale avec celles du travail, de l’implication sociale et de la vie coopérative. Reconnaître cette réalité et en tenir compte comme coopérative suppose de trouver des moyens pour favoriser l’implication de ses membres.
The Statistics Speak for Themselves
* Données tirées de l’Enquête sur le profil socio-économique des membres des coopératives d’habitation du Québec 2017, publiée en 2019, pour la région de Montréal. Ces données plus récentes peuvent différer de celles inscrites dans les outils publiés dans le cadre du projet.
Des idées de coopérantes
- Instaurer un service de garde, rembourser les frais de garde ou exempter de tâches les personnes qui ont la garde des enfants, par exemple lors d’une corvée;
- Fixer les dates des assemblées et des rencontres longtemps à l’avance afin de favoriser la conciliation travail-famille et l’implication ou la participation;
- Choisir des heures et des jours de rencontres qui conviennent mieux aux jeunes familles et aux femmes cheffes de famille.
Pour passer à l'action
Le guide Conciliation travail-famille-implication
Ce guide, réalisé avec l’appui de membres de la coopérative d’habitation Bois Ellen de Laval, s’adresse aux coopératives et à leurs membres, soucieux et soucieuses de changer leurs façons de faire pour soutenir la participation des familles et favoriser les liens intergénérationnels.
Vous y trouverez la compilation des bonnes pratiques proposées par les coopérantes et coopérants rencontrés au cours du projet. Il présente également des ressources et des outils pratiques:
- un modèle de mandat pour mettre sur pied un comité famille dans votre coopérative;
- un questionnaire afin de consulter les membres sur les enjeux de conciliation;
- une proposition de politique de remboursement pour les frais de garde.
Recommandations du comité de coordination du projet
Pour les coopératives
- Mettre en place des outils et des politiques qui favorisent la conciliation travail- famille au sein des coopératives, comme des services de garde pris en charge par la coopérative.
Pour les fédérations
- Adapter et bonifier l’offre et les contenus de formation des membres en tenant compte des enjeux relatifs à la conciliation travail-famille-implication;
- Adopter dans leurs instances des pratiques tenant compte des enjeux relatifs à la conciliation travail-famille-implication, comme l’adoption d’une politique de conciliation travail-famille.
Pour les groupes de soutien (GRT et comité logement)
- Adapter et bonifier les contenus des formations en tenant compte des enjeux relatifs à la conciliation travail-famille-implication;
- Inciter les coopératives dès leur fondation à s’outiller en matière de conciliation travail-famille-implication.